Abstract
In emerging economies, the growing prevalence of moonlighting behaviour among public sector workers raises critical questions about its impact on organisational commitment or job performance. As such, this study investigates the prevalence, motivations, and implications of moonlighting among public sector workforces in Lagos State, Nigeria. The research employs a quantitative approach using structured questionnaires administered to 400 randomly selected public servants across various ministries and government agencies. Data were analysed using descriptive statistics, correlation, regression, and ANOVA tests. Findings reveal a significantly positive association between moonlighting and organisational commitment. Thus, it was concluded that the behaviours of Resumo Em economias emergentes, a crescente prevalência do trabalho paralelo entre funcionários do setor público levanta questões críticas sobre seu impacto no comprometimento organizacional e no desempenho no trabalho. Assim, este estudo investiga a prevalência, as motivações e as implicações do trabalho paralelo entre os funcionários do setor público no estado de Lagos, Nigéria. A pesquisa emprega uma abordagem quantitativa, utilizando questionários estruturados aplicados a 400 servidores públicos selecionados aleatoriamente em diversos ministérios e agências governamentais. Os dados foram analisados por meio de estatística descritiva, correlação, regressão e testes ANOVA. Os resultados revelam uma associação 2 MOONLIGHTING BEHAVIOURS OF PUBLIC SECTOR WORKFORCES AND THEIR EFFECT ON ORGANISATIONAL COMMITMENT